PEPS® & Management CODE BLEU©
PEPS® parle du management de soi : « Je suis en puissance lorsque je sais pour quoi je me lève le matin et que je crée une vie pleine de sens ; je suis en puissance quand je mets du plaisir et de la joie dans ce que je fais ; je suis en puissance lorsque je gère pensées, émotions et énergies intérieures ».
Le Management CODE BLEU© réconcilie les managers avec eux-mêmes et avec l’essence du management. Le Management CODE BLEU© parle du nouvel état d’esprit managérial. Cet état d’esprit propose un véritable écosystème décisionnel qui repose sur 4 sphères : Bénévolence, Prise de décision, Motivation et Stratégie (collégiale) d’entreprise.
Ma devise : « Observer, Oser, Transmettre »
Pendant 15 ans, j’ai géré des équipes de plus de 150 personnes. J’ai une pratique des arts martiaux. Je pratique la méditation depuis 10 ans. J’ai osé me réinventer, très souvent. Ma singularité réside dans l’accumulation de ces expériences si différentes les unes des autres, et dans mon vécu unique. Ce vécu nourrit mes livres et mes livres nourrissent mon expérience.
Ce que je transmets est souvent dans l’instant et je me rends compte que c’est une réponse adéquate car elle arrive au bon moment pour mon client. C’est le Kairos des philosophes grecs.
L’accumulation de comportements inadéquats ne mène pas à la réussite, et la succession de comportements adéquats mène au succès.
Programmes de 7 séances de Métamentoring : 1) « Slow Self-Management for Highest Individual and collective Performance » ; 2) « Boost for Top Leaders ». Pour quelle raison promouvoir 7 séances de Métamentoring ? Cela offre un cap, une récurrence et des balises. C’est un gage essentiel de réussite. Accompagnement en français.
Parmi mes rencontres, le staff des sociétés : BASF, SOLVAY, BELFIUS, PARTENA, D’IETEREN AUTO, FN HERSTAL, SAP, NRB, CARMEUSE, MOLNLYCKE, AG INSURANCE, HAVAS, SAFRAN, EASI, ARYSTA LIFE SCIENCES, SCARLET, EVERIS, KNAUF, PAIRI DAIZA, B19, EVS BROADCAST, GOOGLE, ALTRAN, ELLE & MARIE-CLAIRE, ETHIAS, ENSIVAL MORET, I-CARE, EXKI, CELYAD, BEONE GROUP, BOTALYS, MARCOLINI, SITA, UCM, P&V, CAPGEMINI, LIXON, LUXURY REAL ESTATE, GALLER, YVES ROCHER…
Le plus beau compliment professionnel que j’ai reçu : « On ne veut pas t’entendre dire ce qu’il y a dans les livres, on veut t’entendre dire du Dominique »
Workshops en organisations
Les workshops sont parfois coanimées par 2 membres du team. Les workshops déjà disponibles s’appellent : • Être un manager-leader agile dans un monde chaotique ; • Cohésion et Entraide dans un Comité de Direction ; • Diffuser le Management CODE BLEU© dans une organisation ; • Bénévolence, Stratégie Collégiale, Décisions d’équipe, Motivation intégrée : les 4 piliers du CODE BLEU© ; • Aligner ses objectifs professionnels avec les objectifs de l’organisation ; • Prise de décision en univers incertain ; • Assertivité et estime de soi • Associer PEPS® et FISH : les modèles du Sens et du plaisir au travail ; • Rester mentalement et émotionnellement imperturbable dans un environnement chahuté
Et s'il était possible : de trouver l’harmonie et l’équilibre ?
Et s’il était possible : de vivre autrement sa vie et son métier ?
Et s'il était possible : de libérer l’homme en le faisant contribuer à quelque chose de plus grand que lui ?
Et s'il était possible : de devenir une meilleure version de soi-même ?
TEAM
Dominique Lemal
Charles-Henri Gaukema
Témoignages
Articles récents
Le SENS (S de PEPS)
Devons-nous, encore, à notre époque, nous interroger sur le sens de la vie et sur le sens de notre vie ? Oui, et cela, pour plusieurs raisons dont en voici quelques-unes : – La première raison est que tout est à recommencer avec chaque fille et chaque garçon qui naît. Presque tout pour presque tout En savoir plus surLe SENS (S de PEPS)[…]
